テレビ番組の出演が支援依頼のきっかけに

Q1.シンミドウに依頼を決めた理由を教えてください。

シンミドウさんとの最初の接点は、シンミドウさんが手がけるテレビ埼玉の番組「彩の国 就活天国!!」（※）に出演したことでした。
支援を依頼する前は、自社で採用をおこなっていましたが、ダイレクトリクルーティングに依存している状況でした。当時の新入社員の、「ナビサイトがないため応募したくてもどこからしたらいいか分からなかった」という声がきっかけで、当社でも別のナビサイトを運用しようと決意をしました。そこで、以前関わりのあったシンミドウさんに、依頼をしました。シンミドウさんは、以前の番組撮影の際に、丁寧な対応から信頼を置ける会社だなと感じていたことと、地元密着という経営方針が当社と一致していたことが依頼の決め手になりました。
（※「彩の国 就活天国!!」は当社とテレビ埼玉が制作協力をしている、埼玉県で就職・転職を目指す人に、就活の疑問やポイント等をわかりやすく伝える情報番組です。毎週木曜日21:45〜放送中！）

Q2.採用活動においてシンミドウに依頼している支援はどういった内容ですか？

ナビサイト（マイナビ）の代理店として、使い方のフォローや、プロの目線でのアドバイスをしてくれています。

全社を巻き込む採用へ、採用担当としての意識の変化とは

Q3.採用活動で変化した価値観はありますか。

私が採用活動に関わるようになって3年経ちますが、1年目の時から比べて、大きく成長していると感じています。1年目のころは、目の前の業務を覚えるのに必死で、ひとつひとつの業務の意味を気にも留めていませんでした。しかし、シンミドウさんと定期の打ち合わせでお話をする中で、ただ作業をするだけのような姿勢ではいけないと気づきました。2年目からは、各選考フローの意味を考えながら取り組むことができるようになりました。そのおかげで今では、説明会をおこなう際に、当社の魅力に感じてもらう部分をどう打ち出していくかや、今の自分の立場を活かした学生との関わり方などを意識するようになりました。

Q4.定期の打ち合わせでは、どのようなお話をしていますか？

定期の打ち合わせでは、採用活動の現状の共有や、トレンドを共有していただいています。採用に関する知識がないため、教えていただく情報の全てが新鮮に感じています。中でも、内定出しをするまでの接点回数が多ければ多いほど、学生の志望度が高まるといった話や、内定出しを早くした学生の方が、入社の志望度が高いといった話が印象に残っています。そのため、27卒の採用活動からは、選考フローを変え、2次面接をなくしてインターンシップを必須にしました。また、繁忙期は説明会から最終選考を終えるまでに、1か月から1か月半かかっていたところを、内定出しまでを1か月以内にするようにしました。現在はシンミドウさんに相談をしながら、学生との接点の作り方を変えるなど、少しづつ改善している段階です。

Q5.今後、新たに取り組んでいきたいことはありますか？

採用担当者と学生の接点以外にも、現場で働く社員と学生との接点を増やしたいと考えております。現在は、インターンシップの機会に社員一人と一度接点を持たせています。しかし、「想像していた業務と違っていた」というギャップを埋めるにはまだできることがあると感じています。そのため、採用担当者が言葉では伝えきれない現場のリアルな話や雰囲気を、現場社員から直接伝えていただき、学生に現場で働くイメージを描いていただけるよう、工夫をしたいと考えています。当社は、本社と事業所が離れているため、今以上に現場社員との接点をさらに増やした採用活動は、様々な障害がありすぐに実現できるものではありません。しかし、28卒から徐々に変えていけるよう、シンミドウさんが常に相談に乗ってくださっていることはとても心強く感じています。
また、私が「現場で働く社員と学生との接点を増やした採用活動をしたい」と感じるまで成長できているのも、シンミドウさんがこれまで寄り添ってくださったからです。

Q6.当社の定期のお打ち合わせ以外で、良かったと感じている支援内容はありますか。

シンミドウさんの代表取締役である笹田社長が登壇する、採用活動に関するセミナーでは、多くのことを学ばせていただきました。「採用に特化している会社の社長さんのお話を直接聞く機会は滅多にない」という興味から、セミナーに参加しました。笹田社長は、とても物腰の柔らかい方で、採用担当者目線でお話をしてくださる親近感のある方でした。
セミナーのなかで特に印象に残っているのは、「学生が会社を選ぶ際、単なる条件の良さよりも、自分に深く刺さる要素が一つでも届くかどうかが重要である」というお話です。それを聞いてから、当社ならではの採用コンセプトを打ち出していきたいという想いが芽生えました。
シンミドウさんと壁打ちをするなかで、営業をする際にお客様の家にいったり、お客様の方からおもてなしをしてくれたりと、家族のような関係性を構築している点が当社ならではの良さだということに気づきました。そこから、当社の強みは「家族のように距離が近い関係性を築くことができていること」と言語化することができ、言語化した魅力は説明会や学生とお話をする際に意識しています。

ともに目指す、さらなる挑戦とこれからの期待

Q7.採用活動に対する想いや意気込みを教えてください。

採用活動において、まだまだ自己流の部分が多いですが、シンミドウさんからいろいろなことを学ぶ中で、「会社を巻き込んだ採用活動をおこなっていきたい」「採用のコンセプト作りをしていきたい」と、新たに挑戦していきたいことが出てきました。すぐに実現することが難しい目標もありますが、まずはできることから進めていきたいと思います。1年目の時の自分から大きな成長を感じているので、今後もシンミドウさんと一緒に成長していきたいと思います。

Q8.今後シンミドウに期待したいことを教えてください。

採用活動は、想像していたよりもやらなければいけないこと、考えることがたくさんあります。自分ひとりでは、何をしたらよいのかわからなくなってしまうところを、シンミドウさんが進むべき道を示してくださっています。そのため、シンミドウさんの存在が、採用活動を頑張ろうと思えるモチベーションになっています。これからも、私の良き相談相手として、先を示してくれる存在としてサポートしてほしい思います。

 

担当スタッフの声

長田：学んだことや私たちからお伝えさせていただいたことに対して、行動しようと思うことは誰でもできますが、自分でどう動こうかを考え、行動に移すことは東上ガス様の強みだと感じています。だからこそ、私たちもそんな東上ガス様のために力になることはやっていこうと思っています。
私自身、自分がメイン担当となって採用支援を始めたタイミングで東上ガス様のご支援を担当させていただきました。そのため、一緒に成長しながら歩んでいる感覚があります。
これまでの2年間で採用活動の感覚が掴めてきて、次に挑戦したいことや、目指すレベルが想像できるようになってきていると思います。私は、そこに一緒に取り組んでいきたいと感じています。