Q シンミドウに依頼を決めた背景や理由を教えてください。

元々は、お付き合いのある金融機関の担当者様からご紹介をいただいたことがきっかけです。
当社は代表がとてもユニークで面白い会社だと自負しているのですが、これまでの経験者の採用だけでなく、「面白そうだから飛び込んでみよう」と思ってくれるような若い方々にアプローチしたいという思いから、新卒採用を始めたいと考えていました。
しかし、新卒採用を始めるために、採用にしっかりとコストをかけられるだけの余裕と、新人を育成できる先輩社員が育っていることという2つの条件をクリアする必要がありました。昨年末、ようやく体制が整い、本格的に新卒採用をスタートさせることになりました。
ただ、実際に新卒採用をどうやって進めればいいのか全く分からなかったので、お手伝いいただける会社さんが必要だと感じていました。そんな時にたまたまご紹介をいただいたのがシンミドウさんでした。ホームページを拝見したところ、洗練された素敵なサイトで、直感的に「ここなら安心してお任せできそう」と魅力を感じたのが、依頼を決めた理由です。

Q シンミドウからはどんな提案がありましたか。

ご提案の中で特に大きかったのは、ブランディングに関するお話です。
これまで中途採用をずっと担当してきましたが、「何を軸にして採用活動をしていくのか」について、明確な方向性が定まっていませんでした。そこで、「採用にはブランディングが必要なんですよ」とご提案をいただき、大きな気づきを得ることができました。
また、採用のコンセプトを決めるにあたって、採用担当者や現場の営業リーダーを交えてワークショップを行っていただいたことも印象的でした。そこで「うちの強みって何だろう？」「本当に欲しい人材ってどういう人なんだろう？」といったことを話し合い、採用のキャッチコピーを作っていただきました。さらに、その言葉や思いが採用サイトという形で的確に表現されていたことに、非常に感動しました。

Q 採用サイトを公開してからの反響はありましたか。

一番大きかったのは、採用サイトを公開したことで、会社が本気で新卒採用に取り組むというメッセージが社内にしっかりと伝わり、社員の意識が大きく変わったことです。私自身も、自社のことや今のサービスをもう一度見直すきっかけになり、背筋が伸びる思いでした。外部へのアピールだけでなく、自分たちの成長にすごくプラスになったと感じています。
また、コンテンツの制作過程も社内に良い影響を与えてくれました。例えば「数字で知るテックイノベーション」というコンテンツのアンケートや、社員紹介の撮影などは、重要業務として全社員に協力してもらいました。忙しい中でも、みんなで楽しみながら取り組むことができましたね。最初は写真を載せるのが少し恥ずかしいと思っていた社員もいたかもしれませんが、結果的に社員の一体感がより一層高まったように思います。

Q シンミドウのスタッフの対応について教えてください。

シンミドウさんの対応を一言で言うと、思いやりのある伴走です。私たちが新卒採用について右も左も分からない中で、課題をしっかりと研究し、寄り添ってサポートしていただきました。
特に印象的だったのは、スタッフの皆さんのヒアリング力の高さです。我々の話をしっかりと聞き出し、それをまとめて形にしていただけたのは、シンミドウの皆さんが自社の採用支援サービスやノウハウを深く理解し、その本質を熟知されているからだと思います。サポートの土台がしっかりと構築されているからこそ、安心感のある対応につながっているのだと感じました。
ヒアリング力が高いからこそ、スタッフの皆さんは当社のことを本当に深く理解してくれています。仮に別の誰かから当社について質問されたとしても、私たちが直接答える代わりに皆さんが代弁してくれるのではないかと思うほどです。それだけテックイノベーションという会社や私たちの考えを深く理解してくれているからこそ、非常に強い信頼関係が築けていると感じています。
担当者が途中で変わるということもあったのですが、後任の方々も根底の価値観が共通していて、どなたとお話しても安心してお任せすることができました。例えば当社が食品を扱う商社であるため、インターンシップで試食会をやったらどうか、といった面白い提案をしてくれたこともあり、様々な場面で助けられました。
こうした皆さんの丁寧な対応があったからこそ、私たちが求めているものを一緒に作り上げることができたと感じています。

Q 今後の組織課題や将来の展望について教えてください。

先日、シンミドウさん主催のイベントに参加させていただいた際に、新入社員の皆さんが挨拶されているところを、先輩社員の方々が写真を撮るなど温かく見守っている姿を拝見しました。その雰囲気がすごく素敵だなと感じたんです。
当社もこれから新卒採用を通じて新しいメンバーが増えていく中で、新しく入った社員への指導はもちろん行っていきます。ただ、それ以上に直近の課題として感じているのは、その新人を育てる立場になる先輩社員や管理職をいかに育成していくか、組織風土をどう醸成していくかということです。
これからは、単に業務を教え合うだけでなく、人を育てる人材の育成や、みんなで成長していけるような温かい組織文化づくりを強化していきたいと考えています。

担当スタッフの声

島倉：テックイノベーション様とは採用サイトとパンフレットの制作のタイミングでご一緒させていただきました。事前に弊社福石が中心となって採用コンセプトを決めていたので、制作物の世界観も統一して作り込むことができました。何より野口社長と福島専務はじめ、社員の皆様全員が大変協力的に関わってくださったおかげでよいものができたと感じています。私自身も楽しみながら制作や撮影を行うことができました。
求職者さんや学生さんとよりよいご縁がつながるよう、今後もサポートさせていただきます！