自社だけでは難しかった改善が可能に。

Q1.シンミドウに依頼を決めた理由を教えてください。

シンミドウさんに出会う前から、自社で新卒採用を行っていましたが、なかなかうまくいっておりませんでした。強化したいという思いから、25卒に向けての採用活動に関するコンペを行っていただきました。それがきっかけで25卒採用からシンミドウさんに支援を依頼することになりました。そのコンペではシンミドウさんの新入社員の方も説明をしており、「若いのに堂々と提案をしていてすごいな」という印象を受けました。社員の方が受け答えをしている姿勢や、支援内容を相対的に評価し、彼らに任せられると感じたため依頼することを決めました。

Q2.採用活動においてシンミドウに依頼している支援はどういった内容ですか？

採用コンサルティング、マイナビやOfferbox等の媒体運用、スカウト配信などのアウトソーシング、説明会・面談同席など採用活動業務全般をまるっと依頼しています。

Q3.依頼して良かったと感じている支援内容は何ですか？

シンミドウさんは採用活動のほぼ全てを担ってくれています。なかでも、学生とのオンライン面談はシンミドウさんに依頼して良かったと感じている支援内容の一つです。シンミドウさんが学生の面談をしている様子を拝見した際も、話の広げ方や学生の見極めと惹きつけの塩梅など、さすがだなと感じる部分が多くあります。

また、媒体のスカウト文章の改善をしてくださっている点もとても感謝しています。シンミドウさんに支援を依頼する前は、自分たちでやっていたのでわかるのですが、スカウトはただ文章を作れば良いというわけではありません。学生がスカウトを開封する確率を上げるための工夫や、開封後に文章を読み説明会にエントリーしてくれるための構成づくりなど、テクニックが必要になってきます。シンミドウさんは、他に支援されている企業様のデータやこれまでの経験、採用市場など、あらゆるデータを参考にしスカウトの改善にあたってくれています。これまで通り、私たちで取り組むだけでは、こういった改善をすることはできていなかったため、知識と経験のあるシンミドウさんに依頼して良かったと強く感じています。

客観的な視点からのアドバイスで戦略的な採用手法を実現可能に

Q4.定期の打ち合わせでは、どのような情報を得ていますか？

月に1回実施している定期の打ち合わせでは、同規模同業種の企業の採用情報や、学生の就職活動のトレンドなどを教えていただけます。これまでは、自社の採用活動しか知らなかったため、他社さんの情報を知れるのは、新たな気付きにつながっています。他社さんも私たちと似たような悩みを抱えていることを知り安心したり、逆に私たちでは思いつかないような手法をとられていて参考になったりと勉強になることばかりです。自社で蓄積してきたノウハウだけではなく、シンミドウさんから得られた最新のデータも活用することで、戦略的に採用活動を行うことができていると感じています。

Q5.採用活動をする上で大切にしていることや変化した採用手法はありますか？

ビューハウスに長く勤めてもらうためにも、入社後のギャップを無くすことが大事だと考えています。そのため、選考フローの中で学生には色々な社員と関われるよう、意識的にコンテンツや選考フローを考えています。そういった中で、シンミドウさんから、「最終選考の食事会の場に新入社員に参加してもらうのはどうか」というご提案をしていただきました。年齢の近い社員がいることで、学生もざっくばらんに話してくれるようになりました。私たちだけではこのような案は出てこなかったと思うので、シンミドウさんには感謝しています。

Q6.社員の教育制度や、育成で力を入れていることを教えてください。

会社が成長するために、優秀な人材は会社にとって必要不可欠です。私たち人事の仕事は、優秀な人材と出会い、ビューハウスを選んでもらい、成長してもらうことです。とても大事な職務を任されていると感じています。当社では、内定者フォローとしてシンミドウさんに面談を依頼しています。また、社内でも新入社員に対して2ヶ月間の研修を実施したりと、社員の育成に力を入れています。2ヶ月間の研修では、前半に私たち人事が社会人マナー研修を行い、後半は社長自らが実務に関する研修を行います。研修が終わる6月からは、新入社員は先輩社員に同行し、徐々に実業務に入っていきます。2か月間の研修とその後の先輩からのフォローアップまで、新入社員の教育体制は他の企業より充実していると思います。

確かな支援が生み出す、新入社員の活躍とは

Q7.新入社員の活躍ぶりはどうですか。

25卒は6名、26卒は5名採用することができました。25卒入社の社員でも、社内で上位の結果を出しています。当社は研修制度や月1回行う社長と常務からのフィードバック等、育成環境が整っているため、年次に関係なく結果を出すことができます。今年入社した5名も、現在は6月末までの研修を受講し、全員頑張ってくれています。私たちがこのように社員の育成に力を入れることができているのも、採用面をシンミドウさんに安心して任せることができるからこそだと感じています。

Q8.今後シンミドウに期待したいことを教えてください。

今のシンミドウさんの支援に不満を感じていることはありません。今のまま、今後も当社の支援をお願いしたいと思っています。シンミドウさんには、これまで通り、スカウトや説明会、面談を通して学生の見極めや惹きつけをしていただけることを期待したいです。

担当スタッフの声

丸尾：日々の支援を通じて、「結果を出したい人へのサポートを惜しまない会社」であることを強く実感しております。特に、社長の頑張る人に対する姿勢や向き合い方には、私自身、深く心動かされるものがあります。

また、学生を一人の人間として尊重し、その将来を心から思った言葉をかけていらっしゃる視点が非常に印象的です。その対等な眼差しは、私たちに対しても同様に向けてくださっていると感じます。

学生の皆様には、等身大のビューハウス様の良さを感じていただきたいですし、そのような魅力的な雰囲気が真っ直ぐ伝わるよう、今後も全力で支援を続けてまいります。