背景・課題
当社では、人員を増やしたいという意向に加えて、建築業界全体で高齢化が進む中で、10年後にベテラン社員が抜けていくことを見据え、いまから若手を育てていきたいという目的がありました。その目的を達成するために、社長から採用サイトを作成するよう指示があったことが、今回の制作のきっかけです。
新卒採用については、以前から就活情報サイトを中心に実施してきましたが、当社としては新卒・中途を含め、若手の採用をより強化していきたいと考えていました。一方で、以前の採用サイトはページ数や内容の深さが不足しており、若い方に向けて、より詳細で詳しい情報をきちんと伝えられるサイトが必要だと感じていました。
そこで、情報量を増やし、求職者の方が知りたい内容をしっかり届けられる採用サイトを新たに制作したいと考えました。
提案内容
採用サイトの制作にあたり、当社からは社員同士の仲の良さや温かさが伝わるサイトにしたいという思いをお伝えし、写真を多く、かつ大きく使ってほしいとお願いしました。また、コンテンツについては、内容を減らしたくなかったため、できる限り減らさない形で制作してほしいという要望もお伝えしました。
シンミドウさんからのご提案では、写真をしっかり見せたいという意図を汲み取っていただき、トップページなどで良い写真を大きく扱っていただけた点が印象的でした。こちらとしても採用サイトにはこだわりがあり、制作途中は修正のやり取りが何度も発生しましたが、その都度シンミドウさんの担当者の方が快く対応してくださいました。
そのためこちらの意見も伝えやすく、より良いものを一緒に作っていく進め方ができたと感じています。
コンテンツ面でも内容をカットしたくないという意向を尊重していただき、要望を最大限に活かしながら形にしていただけたところが、シンミドウさんにお願いして良かったと感じるポイントです。
効果・実績
サイトを公開してから、社内で写真がいいねと評判になり、なかには自分も映りたかったと言う社員もいました。写真をメインにしたいという意図が、見る人に伝わっていると感じています。
また、若手社員に集まってもらって写真撮影を行い、それを掲載したことで、以前より社員がサイトを見てくれているようにも感じています。採用に向けた外部発信だけでなく、社員の話題になり、関心を持つきっかけになった点はとても良かったと思います。
シンミドウへの印象・期待すること
こちらの要望をきちんと汲み取って、形にしていただけることと、レスポンスが早く、細かい依頼にも迅速に対応していただけることに大きな価値を感じています。現在のサイトには満足していますが、今後はまだ掲載できていない若手社員の写真も増やしていける場面があれば、より当社の雰囲気が伝わる内容にできると思っています。
また、サイトを継続して掲載していく中で、ブラッシュアップが必要になった際には、改めて提案をいただけるとありがたいと思っています。
島倉：渋沢様のHP制作では、主にデザイナーという形で携わさせていただきました。歴史ある企業さまという第一印象を持っていましたが、制作中のやり取りの中でそのイメージはいい意味で覆りました。
意思決定が非常に早く、かつ柔軟に求職者さんの目線で意見をくださったりと、こちらも刺激を受けることが多かったです。若い方の採用に繋がるサイトとなるよう、今後もサポートさせていただきます！
島倉 圭淑
SHIMAKURA KASUMI
HP・LP制作のディレクター兼デザイナーとして企業様のブランディングをご支援しています。 元々、採用支援部門に在籍していた経験があり、学生さんや求職者の気持ちに寄り添った採用サイトの制作が得意です。 常にお客様と同じ視点に立ちつつ、トレンドやデータ分析に基づいた根拠のある提案を大切にしています。「誰に、何を、どう届けるか？」を考え抜いたクリエイティブをお届けします。