シンミドウへの印象、期待すること

厳しいことを言うようではありますが、やはりビジネスにおいては、どんなに良い施策も結果が伴わなければ意味がないと考えています。その点で、シンミドウさんが採用成功という成果を毎年着実に出してくださっているのは、非常に価値のあることだと考えています。
また、若手社員が増えてきたからこそ、定着・育成サポートに関してもお願いできればと考えています。
具体的には、採用後のフォローアップとして、社会人としての基本的なマナーや心構えといった、新入社員の土台となるような部分の研修・教育を、採用支援とあわせて担っていただきたいです。今後とも変わらぬご支援をお願いいたします。

担当スタッフの声

手塚：ありがたいことに、23卒採用でご支援を開始してから、継続的にご支援をさせていただいております。
採用成功に繋がっているのも、ご提案させていただく改善施策に対して、常に柔軟かつ前向きにご対応いただいているからだと感じていますので、今後もアステック様ならではの新卒採用の手法や打ち出し方を大切にしながら、採用成功に向け尽力いたします。

27卒採用活動からは、これまで社長おひとりで進めてこられた採用活動に、1年目の若手社員の方が新たに加わることになりました。当社をきっかけにご縁をいただいた方と、こうして共に採用活動に取り組めることは、これ以上なく嬉しいことです。

今後も、佐藤社長はもちろん、新しく参画いただいた社員の方とも丁寧にコミュニケーションを重ねながら、成果としてしっかり還元できるよう新たな施策にも取り組んでまいります。