シンミドウの支援を受けたことで、当社の組織風土が大きく改善されました。理念の浸透とボトムアップの組織体制への変革が進み、社員全員が能動的に考え、行動する姿勢が生まれました。増収増益が続く中で、CSとESを両立する風土が定着し、組織全体が成長を実感しています。これからもシンミドウと共にさらなる発展を目指していきたいと考えています。
理念浸透が進み、社員の方向性が一つになりました
株式会社大黒屋様
株式会社大黒屋様
理念浸透経営と社内チームワークの向上が課題でした。社員の方向性を会社指針に一致させ、全員が同じ目標に向かって進む体制を構築する必要がありました。
シンミドウのサポートにより、理念の浸透とブランディング、新卒採用において一貫した支援を受け、会社全体の方向性を明確化しました。
売上は少しずつ伸びており、社員がそれぞれお客様満足のために判断し対応することができるようになりました。これにより、組織全体の成長を感じています。
シンミドウの支援を受けたことで、当社の組織風土が大きく改善されました。理念の浸透とボトムアップの組織体制への変革が進み、社員全員が能動的に考え、行動する姿勢が生まれました。増収増益が続く中で、CSとESを両立する風土が定着し、組織全体が成長を実感しています。これからもシンミドウと共にさらなる発展を目指していきたいと考えています。
久保田 涼太
KUBOTA RYOTA
辻本 小春
TSUJIMOTO KOHARU
主に住宅業界のお客様に対する集客のご支援を行っております。Meta広告(Facebook /Instagram広告)・Google広告・YouTube広告等のWEB広告施策だけでなく、ホームページの分析も踏まえた改善をご提案し、集客目標の達成に向けた伴走支援を行ってまいります。住宅業界における豊富な支援実績から、他社事例や業界のトレンドを踏まえて改善提案を行います。お客様よりエンドクライアントの情報や集客状況をヒアリングし、それぞれの特色やご状況に応じたご提案を大切にしております。
柏﨑 亮太
KASHIWAZAKI RYOTA
直観と合理性です。感覚的な部分を大切にしつつも、お客様へ説明する際はエビデンスをもって納得してもらうことを意識しています。
Service
大阪府出身。子供の頃から何でも首をつっこむ癖があり、ヒトの選択の岐路に関わることを考えていた。就職は自らの経験を基に新卒採用の支援に従事。その中で「実際に組織を作るのは採用ではなく、経営」ということを自覚し、課題が多い工務店業界へ。持ち前のセンスで関わった全国の工務店の業績を次々と向上。「時代は変化するが良い経営の方法は不変である」ことを掲げ、投資の「選択と集中」で他社との差別化を図る。商品は家ではなく会社そのものという考え方から経営者・スタッフをマインドから引っ張り上げる組織づくりのプロ。