学生がいないと思い込んでいた地域で、地元に就職したい学生の採用に初年度から成功。自社の持っている高いデザイン性・ブランド力や将来性を押し出し、スタッフの風通しの良さや若手スタッフの活躍など、事業×ヒトという学生への魅力訴求を行い続ける。現在では設計コンペを行うなど、採用活動のあり方にも積極的にチャレンジし、地元エリア外からの新卒採用も成功を収めている。