新卒採用コンサルティング

「初めての新卒採用、何から始めればいいのかわからない…」
「採用活動がなかなかうまくいかず、どうすればいいのか悩んでいる…」
「自社にピッタリな人材を見つけたいけど、どう惹きつけたらいいのか分からない…」
「若手を採用しても、すぐに辞めてしまって困っている…」

こんなお悩みをお持ちではありませんか？

私たちシンミドウは、貴社の課題に寄り添い、
貴社に最適な採用プランを設計。
採用活動の成功を全力でサポートします！

支援フロー

新卒採用・インターンシップ活動のコンサルティングの流れをご紹介します。
一社一社、かかる時間は様々です。御社に合った支援をご提案いたします。

若手のチカラを、会社のチカラに。

新卒採用に取り組んだ企業さんが声を揃えて言うことがあります。それは「新卒採用っておもしろい」ということ。
私たちは採用活動を人員の確保・補充と捉えていません。
それは、新卒採用の活動が本気で企業やヒトを変えると信じているからです。人口減少が進む日本で、採用に困らない時代はもう来ないとさえ言われています。
永続する企業になるためには、お客様に選ばれる企業になることと同じように、学生から選ばれる企業になることが重要となるのです。 どうして新卒採用をするのかという疑問から、どうすればいい人材を採用できるのか、どんな仕事をしてもらうのかといった疑問まで。
新卒採用ブランディングで自社だけの採用活動を創り上げていきませんか？

インターンシップ運営支援

圧倒的な成長と、忘れられない夏を創り出す。

多くの学生が参加するインターンシップ活動。普通の会社説明や業務体験だけで勝ち残れますか？
大切なのは、圧倒的な成長。学生にとっても、採用担当にとっても、企業にとっても。
そんなインターンシップができれば、人間関係＝信頼関係が強く結ばれる。だからこそ、新卒採用をする企業にとってインターンシップは欠かせない活動となります。
しかし、中小企業の約7割が人事部を持っておらず、やりたくてもなかなか対応できないのが現状ではありませんか？
工務店に特化しているからこそできる成功体験を凝縮したノウハウで、御社のインターンシップをプロデュース。
ご希望に合わせた運営フォロー体制で、インターンシップを成功に導きます。

新卒採用で企業を変える。ヒトを変える。

新卒採用には、企業と人材の出逢いを創出するだけでなく、
採用活動を通してヒトや企業の考え方や在り方を変える、そんなチカラがあります。
全国各地、400社以上の採用支援・経営コンサルティング実績を持つシンミドウだからできる、
新卒採用支援で御社に合った採用活動をプロデュースします。

自社でどのような新卒採用が出来るのか？
その相談からでも、お気軽にお問い合わせください。

解決できる課題

1. 採用戦略の不足
   何から始めればよいか分からない、効果的な計画が立てられないなどの課題。
2. 応募者不足
   求職者からの注目を集められず、応募が少ない状況。
3. 採用のミスマッチ
   採用した人材が企業文化や業務に合わないケース。
4. 採用コストの増大
   効率的な方法が分からず、時間や費用がかかりすぎている問題。
5. 内定辞退や早期離職
   内定後の辞退や、採用した人材がすぐに辞めてしまう問題。
6. 採用プロセスの非効率化
   面接や選考の手順が非効率で、優秀な人材を逃してしまう問題。

サービスの流れ

1. 学生とのコミュニケーション支援も行っています。面談の実施や、説明会参加学生の選考誘導など、接点回数を増やすことで歩留まり率を向上させることができます。
2. 採用活動期間中は、効果測定をしながら採用活動の結果を評価し、次回に向けた改善を行います。定期的にミーティングの時間を設けながら、進捗確認をしていきます。
3. 新卒社員の定着率向上や長期的な採用課題解決を支援するため、ご要望に応じて研修プログラムの実施など、定着支援をします。