新卒採用コンサルティング

1.採用戦略の不足
何から始めればよいか分からない、効果的な計画が立てられないなどの課題。

2.応募者不足
求職者からの注目を集められず、応募が少ない状況。

3.採用のミスマッチ
採用した人材が企業文化や業務に合わないケース。

4.採用コストの増大
効率的な方法が分からず、時間や費用がかかりすぎている問題。

5.内定辞退や早期離職
内定後の辞退や、採用した人材がすぐに辞めてしまう問題。

6.採用プロセスの非効率化
面接や選考の手順が非効率で、優秀な人材を逃してしまう問題。

これらの課題を解決するために、企業に合った戦略や具体的なアプローチを提案し、採用活動の成功を支援します。

・学生とのコミュニケーション支援も行っています。面談の実施や、説明会参加学生の選考誘導など、接点回数を増やすことで歩留まり率を向上させることができます。
・採用活動期間中は、効果測定をしながら採用活動の結果を評価し、次回に向けた改善を行います。定期的にミーティングの時間を設けながら、進捗確認をしていきます。

4.アフターフォロー
・新卒社員の定着率向上や長期的な採用課題解決を支援するため、ご要望に応じて研修プログラムの実施など、定着支援をします。