中途採用 ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングとは

ダイレクトリクルーティングは、企業が求める人材に対し、企業自らが直接アプローチできる採用手法です。応募を「待つ」のではなく、こちらから声をかけにいきます。

従来の媒体では採用ターゲットに届かず、求職者との接点が少ないため母集団集めに苦戦することがあります。直接スカウトをお送りすることで、特定のスキルや経験を持つ人材に直接アプローチが可能になり、採用候補者との関係強化にも役立ちます。

シンミドウは国内外のダイレクトリクルーティングプラットフォームを取り扱い、ターゲットの母集団形成からアプローチの戦略立案までを支援。ピンポイントで人材を見つけ、効率的な採用活動を実現します。

こんなお悩みはありませんか？

ほかの採用手法との違い

ナビ媒体については中途採用各種ナビ媒体で詳しくご説明しています。

シンミドウのご支援内容

主要媒体を網羅

国内最大級の中途ダイレクトリクルーティング媒体を取り扱い、業界や企業規模に応じた選択肢をご提供します。

媒体ごとの強みを活用

媒体ごとに異なる特性やユーザー層を分析し、企業の求人内容に最適な組み合わせをご提案します。

母集団形成から戦略立案まで

ターゲットの母集団形成から、誰にどんな文面で送るかというアプローチの戦略立案までを支援します。スカウトは「送った数」ではなく「誰に何を伝えたか」で返信率が変わります。

ご支援開始までの流れ

ダイレクトリクルーティングに関するよくあるご質問

Q. スカウトの文面も作ってもらえますか？

はい。ターゲットの母集団形成からアプローチの戦略立案まで支援しています。誰にどんな文面を送るかは、返信率を大きく左右する部分です。

Q. どのプラットフォームを使えばいいかわかりません。

国内外のプラットフォームを取り扱っています。業界や企業規模、採用したい人物像をうかがったうえで、最適な組み合わせをご提案します。

Q. ナビ媒体と併用したほうがいいですか？

目的によります。母集団の量が必要ならナビ媒体、狙い撃ちならダイレクトリクルーティングと役割が異なるため、併用が有効な場合もあります。採用計画をうかがってご提案します。

Q. 新卒でもダイレクトリクルーティングはできますか？

新卒についても、ターゲットを絞ったアプローチは有効です。詳しくは新卒採用媒体をご覧ください。

Q. 費用はどのくらいですか？

プラットフォームとご支援範囲によって変わります。まずは採用ターゲットをお聞かせください。

あわせてご相談いただくことの多いサービス

まずは、採用したい人物像からお聞かせください

ターゲットが具体的なほど、ダイレクトリクルーティングは効果を発揮します。オンラインでのご相談も可能です。