中途採用各種ナビ媒体
中途採用各種ナビ媒体
採用成功を支えるパートナー!最適なナビ媒体で中途採用を加速
豊富な媒体ラインアップから、業種や職種、採用ニーズに最適なプランを提案。
さらに、広告掲載後の反響データを活用し、採用活動の成功率を高めるための改善施策もご提供します。
採用媒体のプロフェッショナルとして、効果的な採用活動を実現します。
No.1新卒採用コンサル社数・県内内定者数 埼玉県内No.1(2026年6月期・日本マーケティングリサーチ機構調べ)
2026年6月期_埼玉県に本社がある新卒支援企業における市場調査/調査機関:日本マーケティングリサーチ機構/調査期間:2026年4月3日~2026年6月16日/調査概要:主要12社(当社調べ)を対象とした独自調査/競合選定条件:次の①及び②を満たすもの ①「埼玉県本社の新卒支援会社」上位1-100(検索エンジン:Google、抽出日2026年02月17日)のうちコーポレートサイトがあるもの ②埼玉県に本社がある新卒支援企業の利用経験者100名を対象としたアンケート結果にて、利用検討者率が5%以上のもの又は自由回答における利用検討者率5%以上のもの/調査手法:公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。/備考:2026年6月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。
解決できる課題
営業職や技術職など、異なる業種や会社の規模感によって
勝ち筋のある媒体を探して掲載する必要があります。
各媒体の特徴や強みを理解したシンミドウだからこそ
ターゲットにあった媒体選定が行えます。
ナビ媒体とは
ナビ媒体とは、求人情報を掲載して求職者を集める「求人情報サイト」のことです。企業が原稿を掲載し、それを見た求職者が応募する——という流れで母集団を形成します。
「ナビサイト」「求人ナビ」と呼ばれることもあります。新卒採用向けと中途採用向けで媒体が分かれており、それぞれ利用者層も掲載の仕組みも異なります。
ナビ媒体の特徴は、掲載すれば一定の母集団が見込める一方で、同じ媒体に多くの企業が並ぶため、原稿の内容次第で反響が大きく変わることです。だからこそ「どの媒体に載せるか」と「どう書くか」の両方が採用成果を左右します。
・ナビ媒体・ダイレクトリクルーティング・人材紹介の使い分け
・ナビ媒体選びでつまずくポイント
・総合代理店としてのご支援内容とよくあるご質問
ナビ媒体と、ほかの採用手法の違い
採用手法は「待つ」か「攻める」か、そして「自社で動く」か「任せる」かで性格が分かれます。
| ナビ媒体 | ダイレクトリクルーティング | 人材紹介 | |
|---|---|---|---|
| 集め方 | 掲載して応募を待つ | 企業から直接スカウトを送る | 紹介会社から候補者の推薦を受ける |
| 向いている場面 | 一定の母集団を確保したい | 欲しい人材像がはっきりしている | 採用工数をかけられない |
| 社内の工数 | 原稿作成と応募者対応が必要 | スカウト送信・返信対応が必要 | 比較的少ない |
| 費用の考え方 | 掲載期間に応じた費用が中心 | プラットフォーム利用が中心 | 成功報酬が中心 |
ダイレクトリクルーティングについては中途採用 ダイレクトリクルーティングで詳しくご説明しています。新卒採用の媒体は新卒採用媒体をご覧ください。
ナビ媒体選びで、こんなことに困っていませんか
シンミドウのご支援内容
媒体選定:勝ち筋のある媒体を探す
各媒体によって、特徴はさまざまです。営業職や技術職など、異なる職種や会社の規模感によって、勝ち筋のある媒体を探して掲載する必要があります。各媒体の特徴や強みを理解したシンミドウだからこそ、ターゲットにあった媒体選定が行えます。
主要媒体を網羅
国内最大級の採用ナビ媒体を取り扱い、業界や企業規模に応じた選択肢をご提供します。
媒体ごとの強みを活用
媒体ごとに異なる特性やユーザー層を分析し、企業の求人内容に最適な組み合わせをご提案します。
掲載後の改善まで
掲載して終わりにはしません。広告掲載後の反響データを活用し、採用活動の成功率を高めるための改善施策もご提供します。原稿の作成・更新まで含めてお任せいただきたい場合は、媒体運用アウトソーシングをご用意しています。
ご支援開始までの流れ
採用したい職種・人数・時期、これまでの採用活動でうまくいかなかった点をお聞かせください。STEP 02 媒体プランのご提案
業種・職種・企業規模を踏まえて、勝ち筋のある媒体と組み合わせをご提案します。STEP 03 原稿の作成・掲載
ターゲットに届く原稿を用意して掲載します。STEP 04 反響データをもとに改善
応募数や応募者の質を確認しながら、原稿と媒体の見直しを行います。
ナビ媒体に関するよくあるご質問
Q. ナビ媒体と求人検索エンジンは何が違いますか?
ナビ媒体は求人情報を掲載する「サイトそのもの」、求人検索エンジンは各社の求人を横断して検索できる仕組みです。求人検索エンジンへの掲載を効率化したい場合は、採用DX taskaruもご検討いただけます。
Q. どの媒体がいいか、比較して提案してもらえますか?
はい。国内主要な中途採用ナビ媒体の総合代理店として、複数媒体を横並びで比較してご提案できます。1社の媒体だけを勧めることはありません。
Q. 新卒採用の媒体も相談できますか?
できます。新卒については新卒採用媒体をご覧ください。埼玉県内に絞った採用をお考えなら埼玉県特化 採用ナビ媒体もあります。
Q. 掲載中の原稿の見直しだけお願いできますか?
ご相談ください。原稿の作成・更新から運用まで含めてお任せいただく媒体運用アウトソーシングもご用意しています。
Q. 費用はどのくらいですか?
媒体や掲載プランによって変わります。採用計画をうかがったうえでご案内します。
あわせてご相談いただくことの多いサービス
まずは、採用したい人物像からお聞かせください
「どの媒体がいいか」の前に、誰を採りたいのかが決まると選択肢は絞れます。オンラインでのご相談も可能です。
中途採用各種ナビ媒体に関するお客様の声
中途採用各種ナビ媒体のご相談はシンミドウへ
はじめて取り組む場合でも、いまのやり方を見直したい場合でも構いません。
貴社の状況をうかがったうえで、無理のない進め方をご提案します。
ご相談は無料です。売り込みは行いません。
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