社員育成・研修

シンミドウは、埼玉県さいたま市を拠点に、新入社員から中堅・管理職まで階層に合わせた社員研修をご提供しています。

研修を通して、社員のモチベーション向上、入社後の人材定着、チーム力向上、入社後の不安による入社辞退防止など、多くのメリットを組織にもたらすことができます。

シンミドウは2008年の設立以来、600社以上の採用支援・経営コンサルティングを手がけてきました。「採用して終わり」にせず、採用した人材が定着し、育ち、次の世代を育てる側にまわるところまでを一続きで考えられるのが、採用支援会社が行う研修の強みです。

こんなお悩みはありませんか？

社員研修のご相談をいただく企業様には、共通する悩みがあります。

シンミドウの社員研修が選ばれる3つの理由

01. 合同研修だから、社外に「同期」ができる

中小企業では、同期入社が1人か2人ということも珍しくありません。シンミドウの合同研修では、他社の参加者と一緒に「考える」「共有する」「発表する」を繰り返します。受け身で聞くだけの研修から一段上がり、自ら学ぶ場になること。そして、社外に相談できる仲間ができることが、離職を防ぐ支えにもなります。

02. 採用から育成まで、一気通貫で設計できる

研修だけを切り出して請け負う会社と違い、シンミドウは採用の入口から関わっています。どんな学生・求職者を採り、入社後にどこでつまずくのか。新卒採用コンサルティングや採用イベントで得た現場の実感をもとに、必要な研修を組み立てられます。

03. 階層別とテーマ別、両方から組み立てられる

「新入社員向け」「先輩社員向け」といった階層別の研修に加えて、エンゲージメント、マネジメント、コミュニケーション、DX、コンプライアンス、キャリアといったテーマ別（課題別）のプログラムをご用意しています。自社の課題がどこにあるかに応じて、必要なものを選んでいただけます。

階層別 研修プログラム

入社からの時間軸に沿って、それぞれの段階で必要になる力を育てます。合同研修は他社の参加者と一緒に受けていただく形式のため、社外に同期ができます。

研修導入の進め方

助成金を活用できる場合があります

社員研修には、国の助成金を活用できる場合があります。代表的なものが「人材開発支援助成金」で、訓練にかかる経費や訓練中の賃金の一部が助成の対象になります。

ただし、訓練計画届は訓練を開始する前に提出する必要があり、「計画が先」が原則です。また、コース区分や助成率、要件は年度ごとに見直されるため、実際のご検討にあたっては最新の公的情報をご確認ください。制度の概要は、コラム「人材開発支援助成金とは 完全ガイド」で解説しています。

社員研修に関するよくあるご質問

Q. 少人数でも研修を受けられますか？

はい。合同研修であれば、1名からご参加いただけます。同期が社内に1人しかいないという企業様にこそ、社外の仲間と学ぶ合同研修が向いています。

Q. 自社だけで実施する研修もお願いできますか？

可能です。貴社の課題や社内の状況に合わせて内容を組み立てる形でご相談いただけます。合同研修と社内研修を組み合わせることもできます。

Q. 新入社員研修以外にも対応していますか？

はい。先輩社員・管理職・中途入社の方向けなど、階層に応じたプログラムをご用意しています。あわせて、エンゲージメント、マネジメント、コミュニケーション、DX、コンプライアンス、キャリアの6カテゴリからテーマ別に選んでいただくこともできます。

Q. 研修をやっても現場で活かされないのが不安です。

もっともよくいただくご相談です。研修の前に「何ができるようになってほしいか」を明確にし、実施後に現場での変化を振り返るところまでを設計します。効果測定の考え方は、コラム「研修の効果測定 完全ガイド」でも解説しています。

Q. 費用はどのくらいかかりますか？

研修の種類・形式・回数によって変わります。まずはご相談のうえ、必要な内容をお決めいただいてからご案内します。

Q. 埼玉県外の企業でも依頼できますか？

埼玉県内の企業様を中心にご支援していますが、県外の企業様からもご相談をいただいています。まずはお問い合わせください。

人材育成のヒント（コラム）

研修をご検討いただく前に、自社の課題を整理するための記事をご用意しています。

採用と育成を、つなげて考えませんか

研修は、採用した人材が力を発揮できるようにするための投資です。シンミドウは新卒採用コンサルティングから採用イベント、hitokara人的資本サーベイによる組織状態の可視化まで、採用と育成をひと続きでご支援できます。

「どの研修が必要か決めきれていない」という段階でも構いません。まずは現状をお聞かせください。オンラインでのご相談も可能です。