新卒採用媒体
新卒採用媒体
採用媒体の特徴はそれぞれ違う。
採用活動の時期やターゲット層に応じて、選定していく必要があります。
No.1新卒採用コンサル社数・県内内定者数 埼玉県内No.1（2026年6月期・日本マーケティングリサーチ機構調べ）
2026年6月期_埼玉県に本社がある新卒支援企業における市場調査／調査機関：日本マーケティングリサーチ機構／調査期間：2026年4月3日～2026年6月16日／調査概要：主要12社（当社調べ）を対象とした独自調査／競合選定条件：次の①及び②を満たすもの ①「埼玉県本社の新卒支援会社」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年02月17日）のうちコーポレートサイトがあるもの ②埼玉県に本社がある新卒支援企業の利用経験者100名を対象としたアンケート結果にて、利用検討者率が5%以上のもの又は自由回答における利用検討者率5%以上のもの／調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。／備考：2026年6月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。
「母集団形成」は、採用活動で学生と出会う第一歩です。その方法の一つが媒体掲載で、ナビサイトに情報を掲載することで、多くの学生にアプローチできます。 一方で、「求める人物像」に近いターゲット学生に絞ってアプローチしたい場合は、ダイレクトリクルーティングの活用が効果的です。 また、ナビサイトやダイレクトリクルーティングだけでなく、新卒向けイベントに参加して、学生と直接接点を持つ方法もあります。 これらの手法を組み合わせ、貴社の採用ニーズに合った最適な方法をご提案します。
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