若手のチカラを、会社のチカラに。
新卒採用に取り組んだ企業さんが声を揃えて言うことがあります。それは「新卒採用っておもしろい」ということ。
私たちは採用活動を人員の確保・補充と捉えていません。
それは、新卒採用の活動が本気で企業やヒトを変えると信じているからです。人口減少が進む日本で、採用に困らない時代はもう来ないとさえ言われています。
永続する企業になるためには、お客様に選ばれる企業になることと同じように、学生から選ばれる企業になることが重要となるのです。 どうして新卒採用をするのかという疑問から、どうすればいい人材を採用できるのか、どんな仕事をしてもらうのかといった疑問まで。
新卒採用ブランディングで自社だけの採用活動を創り上げていきませんか?