【シンミドウ×BESWコラボセミナー】
求人媒体に依存しない！
自社採用力を最大化する「SNS×採用サイト」必勝戦略

「求人を出しても応募が集まらない」「人材紹介のコストが上がるばかりで成果が不安定……」
中小企業の採用環境は、年々厳しさを増しています。

大手企業に人材が流れるなかで生き残る鍵は、媒体やエージェント任せの採用から脱却し、
自社の「採用力」そのものを高めることにあります。

本セミナーでは、SNSによる《攻めの認知獲得》と、採用サイトによる《守りの志望度向上》を組み合わせ、
最小リソースで最大の成果を出すための実践的ステップを2社合同で公開します。

■ このような方におすすめ

• 求人媒体や人材紹介への依存を減らし、採用コストを抑えたい経営者・人事担当者
• SNSを始めたいが、リソース不足や運用方法に不安がある建設・製造業の方
• 採用サイトはあるものの、応募に繋がっていない・放置状態になっている方
• 面接辞退や早期離職といったミスマッチに悩んでいる方

■ プログラム内容
【第1部】15:05〜15:30　株式会社BESW
フォロワー0からでも採用問い合わせを出す！
求人媒体に依存しない”SNS採用チャネル”のつくり方
700社以上の支援実績をもとに、SNSを活用した認知獲得戦略を解説します。
リソースの限られた建設・製造業でも、フォロワーゼロから月28名の問い合わせを獲得した具体事例など、
明日から自走できる仕組みをお伝えします。

【第2部】15:30〜15:55　株式会社シンミドウ
中途採用の勝ちパターンを築く！
求職者の志望度を塗り替える採用サイト戦略
求職者の約86%がチェックする採用サイト。その「質」は応募数だけでなく、入社意欲を左右します。
最新データに基づき、大手企業に負けないサイト設計術や、ミスマッチを減らして定着率を高める方法を公開します。

■ 開催概要
日時： 5月22日（金）15:00〜16:00（受付開始 14:50）
形式： オンライン開催（Zoom）
参加費： 無料

今の市場と未来の採用を把握して、他社に乗り遅れない人員設計のヒントを得ていただけます！
参加無料ですので、皆様のご参加お待ちしております！