【2/10(火)11:00開催】採用の成果は“入社後3ヶ月”で決まる～定着を前提にした採用戦略のつくり方～

↓詳細・お申込はコチラ↓
https://zoom.us/webinar/register/WN_4411w6cmTkKmTJuF1gEtSA#/registration

こんな方におすすめの無料セミナーです

・採用はできているが、早期離職が後を絶たないと感じている方。
・採用・育成・評価がバラバラに運用されていることに課題を感じている方。
・「定着しない理由」を個人の問題にしてしまっていることに違和感がある方。
・入社後3ヶ月のオンボーディングを、場当たり的に行っている方。

概要

採用とは、本来「人を増やすこと」ではありません。
組織の未来を、少しだけ確かなものにする行為です。

にもかかわらず私たちは、「採れたかどうか」を成果と定義し、
入社後に何が起きているかを、どこか曖昧にしてきました。
その結果が、入社後3ヶ月で生まれる違和感や、静かな離職です。

人は、会社に入るのではありません。関係性の中に入っていくのです。
理念、評価、育成、期待される役割——
それらがつながらないまま採用されれば、本人も組織も、やがて疲弊していきます。

今、求められているのは「どう採るか」ではなく、
「どう迎え、どう共に立ち上がるか」から逆算した採用設計です。

本ウェビナーでは、採用・オンボーディング・定着・活躍を分断せず、
“入社後3ヶ月”を一つの設計単位として捉える採用戦略を解説します。

採用は点ではなく、線で考えるもの。
その線を正しく描けた組織だけが、採用を“コスト”ではなく“資産”に変えることができます。

第1部　株式会社シンミドウ
「中小企業が早期選考で戦うためのコツ」

第2部　株式会社Human Resource Design
「『入社後のミスマッチ』は防げる。定着率が変わる、候補者を“ファン”にする4つのステップ」

第3部　株式会社ネットオン
「ミスマッチ採用を防ぐ！求人検索エンジンの活用方法」

第4部　アンドエル株式会社
「早期離職や不調を未然に防ぐための、セルフケアと外部リソース活用」

第5部　株式会社TSUTA-WORLD
「採用コストを“資産化”させ、そして入社前ギャップを打ち消す唯一の答え」