10月7日11:00～ 採用激化時代の到来！プロが語る「採用の流儀」
| 日時 | 2025.10.07（火） 11:00～15:30 |
|---|---|
| 会場 | Zoom |
| 費用 | 無料 |
こんな方におすすめ！
・求人を出しても応募が集まらずに困っている経営者・採用責任者
・採用コストが年々増加し、効率的な方法を模索している人事担当者
・新卒採用・アルバイト採用・中途採用いずれも強化を検討している企業
・定着率や人材育成にも課題を感じている企業の人事部門
概要
日本の採用市場は今、かつてないほどの競争激化に直面しています。
人口減少による労働力不足や若年層の採用難に加え、応募者の就業観やキャリア志向の多様化が進んでおり、従来の求人手法だけでは必要な人材を確保しにくくなっています。
求人を出しても応募が集まりにくく、採用コストが年々増加しているのが現実です。
特に中小〜中堅企業では、大手との競争や採用広報の限界から、人材獲得に苦戦するケースが増えています。
一方で、採用成功企業には共通点があります。
それは「集まる求人」と「集まらない求人」の違いを理解し、ターゲット設計や採用チャネルの選定、媒体に頼らない自社採用体制の構築など、複合的な戦略を実行している点です。
さらに採用は「入れる」だけでなく、「定着させる」ことまで含めた仕組みが重要視される時代になっています。
評価制度や育成研修、オンボーディング施策などを含め、採用から戦力化までを一気通貫で考えることが、企業成長の鍵となります。
本ウェビナーでは、採用戦略・媒体活用・スカウト・人材定着・育成研修といった幅広い観点から、実践的なノウハウと成功事例を解説します。
採用コストを最適化し、自社に合った人材を確保するための、具体的なヒントを持ち帰ることができる内容です。
競争激化時代を勝ち抜くために、今必要な採用の新しい「流儀」を学ぶ機会となるでしょう。
アジェンダ
第1部（11:05～11:30） 株式会社識学
「評価制度と組織研修による採用競争力強化」
第2部（11:30～11:55） 株式会社ジンジブ
「人材不足の解決に向けた 高卒採用の仕組みとメリット」
第3部（11:55～12:25） 株式会社ネオキャリア
「採用力を高めるオウンドメディア」
第4部（12:25～12:50） 株式会社 HumanArx
「応募率の高い求人原稿の作り方～ペルソナ設定と媒体選定のその先へ」
第5部（12:50〜13:15） 株式会社VOLLECT
「攻めの採用戦略で競争を勝ち抜く！コストを最適化する『戦略的ダイレクトリクルーティング』の始め方」
第6部（13:15～13:40） 株式会社ネットオン
「求人検索エンジンの今を徹底解説」
第7部（13:40～14:05） 株式会社ブレイン・ラボ
「その応募、取りこぼしていませんか？LINE×ナーチャリングで実現する、今求められる求職者とのつながり方と定着支援」
第8部（14:05～14:30） 株式会社 オレコン
「AIを活用して応募者を見極め定着させる｜採用現場で失敗しない仕組みづくり」
第9部（14:30～14:55） スリール株式会社
「DEI推進がなぜ採用・人材定着に必要なのか」
「新卒採用最前線、市場データから考えるこれからの採用を戦い抜くPOINT」
注意事項
・Wi-Fi環境など高速通信が可能な電波の良い所でご視聴ください。
・プログラムは予告無く変更となる場合がございます。
・本セミナーは競合企業様のご参加をお断りさせていただく場合がございます。
・参加用のURLをメールで個別にご案内させていただくため、参加は申込者本人に限ります。複数名でご参加の場合はお手数ですが、個別でお申し込みくださいませ。
参加特典
・ご希望の方には、貴社の状況に合わせた、今後に活用が見込める助成金制度などをご提案する「無料相談会」を個別で実施します。
・アンケートにご回答頂きました方にセミナー資料を配布致します。