「大手求人広告の掲載ルールが変わる！掲載方法変更で応募率300％アップ！」

近年、求人市場は急激な変化を遂げており、大手求人広告における掲載ルールも大きく見直されています。

たとえば、これまで自動的かつ無料で掲載されていた求人が表示されなくなるなど、企業の採用活動に大きな影響を与える変更が次々と行われています。

この変化に対応できなければ、「求人を出しても応募が来ない」「採用コストが想定以上に増加する」といった課題に直面する可能性があります。
しかし、最新の動向を把握し、適切な戦略を講じることで、これまで以上に効果的な採用を実現することも十分可能です。

本セミナーでは、最新の掲載ルール変更の概要と、それに対応するための具体的な施策をお伝えいたします。
採用競争に出遅れないためにも、ぜひご参加ください。

セミナー概要

☑ 求人市場の最新動向と変化の背景
☑ 求人応募が来ない理由
☑ 大手求人広告の掲載ルール変更のポイント
☑ 求人サイトを賢く運用するコツ５選
☑ 効果的な求人広告の運用方法と成功事例

実際に応募数が変化した事例

◎ ルート営業　応募数０人　⇒　募集開始1時間・・・1人！（採用まで2週間）
◎ 営業スタッフ　応募数０人　⇒　募集開始3週間・・・4人！（採用まで1ヵ月）
◎ 施工管理　応募数０人　⇒　募集開始2ヶ月・・・５人！（採用まで3ヵ月）

このような企業の皆様におすすめ

■ 求人を出しているけれどなかなか採用ができない
■ そもそも求人の出し方が合っているかわからない
■ 今後の採用戦略を見直したい採用担当者・経営者
■ 採用コストを抑えながら、応募を増やしたい方

この機会に、費用対効果の高い採用手法を学び、自社に合った最適な人材を効率良く採用する方法について見直してみませんか？