大手求人広告の掲載ルールが変わる！掲載方法変更で応募率300％アップ！

この度『【大手求人広告の掲載ルールが変わる！採用競争に出遅れないために』を開催いたします。

【背景】
近年、求人市場は急激に変化しており、大手求人広告の掲載ルールも大きく見直されています。これまで無料で自動掲載されていた求人が表示されなくなるなど、企業の採用活動に大きな影響を与える変更が相次いでいます。
この変化に対応できなければ、「求人を出しても応募が来ない」「採用コストが急増してしまう」といった問題に直面する可能性があります。しかし、適切な戦略を取ることで、これまで以上に効果的な採用を実現することも可能です。
本セミナーでは、大手求人広告の最新ルールの変更点を解説するとともに、今後企業が取るべき具体的な対策についてお伝えします。

【実際に応募数が変化した事例】
ルート営業　応募数０人　⇒　募集開始1時間・・・1人！（採用まで2週間）
営業スタッフ　応募数０人　⇒　募集開始3週間・・・4人！（採用まで1ヵ月）
施工管理　応募数０人　⇒　募集開始2ヶ月・・・５人！（採用まで3ヵ月）

＼＼このような企業の皆様におすすめ／／
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・求人を出しているけれどなかなか採用ができない
・そもそも求人の出し方が合っているかわからない
・今後の採用戦略を見直したい採用担当者・経営者
・採用コストを抑えながら、応募を増やしたい方
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この機会に、費用対効果の高い採用手法を学び、自社に合った最適な人材を効率良く採用する方法について見直してみませんか？

採用市場の変化に出遅れないために、今こそ最新の情報をキャッチし、次の一手を考えましょう！
ご参加をお待ちしております。