中途採用の新常識！マーケティングで形作る 中途採用企業の当たり前

企業の採用環境は大きく変化しており、求職者の行動や価値観も従来とは異なっています。従来の求人広告やエージェント頼みの採用手法では、思うように応募が集まらない、もしくは求める人材とマッチしないケースが増えています。さらに、採用コストの高騰や早期離職の増加といった課題もあり、多くの企業が採用戦略の見直しを迫られています。

そんな中、近年注目を集めているのが「採用マーケティング」です。求職者に対して企業の魅力を的確に伝え、ターゲット層を明確にした上で効果的な施策を実行することで、コストを抑えつつ優秀な人材を確保できる手法として注目されています。本セミナーでは、採用マーケティングの最新手法と、中途採用成功のための実践的なアプローチを詳しく解説します。

《こんな方におススメ》

・中途採用を強化したいが、どのように進めればよいか悩んでいる企業の人事担当者・経営者
・求人広告の費用対効果が低く、応募者数やマッチング精度の向上を図りたい企業
・採用コストを抑えながら、ターゲット層に響く魅力的な採用活動を展開したい方
・面接時の選考基準や評価方法を見直し、より適切な人材を見極めたい企業
・早期離職を防ぎ、入社後の定着率を高めるためのフォローアップ施策を学びたい方

本セミナーでは、上記のような課題を抱える企業の皆さまにとって、すぐに活用できる実践的なノウハウをご提供します。

《本ウェビナーで学べる内容》

・自社の魅力を正確に伝える採用マーケティングの最新手法
・採用ページや広告の改善で応募率をアップさせるコツ
・成果を上げるデータ活用とターゲティングの実例
・成功する中途採用の設計図：ターゲットの明確化と効果的な求人票の作成
・面接と選考プロセスで人材を見極めるポイント
・入社後フォローで早期離職を防ぐ実践的な方

《アジェンダ》

◆第1部（株式会社ネットオン）

求職者の心を掴む！選ばれる企業になるための効果的な情報発信
～採用ホームページとSNSの活用～
◇アジェンダ
・取り組むべき最新の採用手法
・多くの人に求人を見てもらうには
-求人検索エンジンの紹介
-求人ボックスが今ねらい目
・自社にマッチした人材をひきつけるには
-SNS、採用ホームページの活用も効果的

◆第2部（株式会社シンミドウ）

求職者へ響く求人内容～早期離職を防ぐためのコンテンツ作り
◇アジェンダ
・ターゲットの明確化と効果的な求人票の作成
・面接と選考プロセスで人材を見極めるポイント
-選考時のポイント
-適性検査の活用
・入社後フォローで早期離職を防ぐ実践的な方法
-中途採用の早期離職の防止方法

中小企業だけでなく、大手企業も含め多くの企業で採用難が続いており、人材獲得競争が激化しています。
人材確保が難しい理由は、労働人口の減少や労働市場の変化だけではありません。

近年、働き方の多様化やライフスタイルの変化に伴い、求職者の仕事探しに対する意識も大きく変化しています。
仕事内容や給与といった「待遇」だけでなく、会社の理念や雰囲気など「会社の中身の部分」も重視している求職者も増えてきています。

このような求職者の価値観に応え、求職者から選ばれるためには、従来の求人情報だけでなく、企業理念やビジョン、職場環境など自社の「中身」となる部分を求職者に向けて発信していく取り組みが必要となります。

本ウェビナーでは、求職者の動向や採用ブランディングの基本からSNS採用、採用ホームページの重要性など具体的な手法についてお伝えします。