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2026年6月期調査

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2026年6月期_埼玉県に本社がある新卒支援企業における市場調査
調査機関：日本マーケティングリサーチ機構
調査期間：2026年4月3日～2026年6月16日
調査概要：主要12社（当社調べ）を対象とした独自調査
競合選定条件：次の①及び②を満たすもの
①「埼玉県本社の新卒支援会社」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年02月17日）のうちコーポレートサイトがあるもの
②埼玉県に本社がある新卒支援企業の利用経験者100名を対象としたアンケート結果にて、利用検討者率が5%以上のもの又は自由回答における利用検討者率5%以上のもの
調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。
備考：2026年6月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。

Topic

2026.08.04

障害者の法定雇用率2.7%とは完全ガイド｜2026年7月引き上げの対象企業・納付金・数え方・中小企業の進め方を解説【2026年版】

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地方・地域に根付く様々な組織・企業さまのお手伝いをした中で、
話し合いを重ね、一緒に仕組み・制度を作り上げてきた支援実績をご紹介します。

福祉の枠を超え、社会全体で通用する力を身に着けてもらいたい。その思いから、合同型研修へ継続的に参加しています。

社会福祉法人平野の里様

課題

杉村さん(採用担当者)：私は新卒で6年間、住宅会社に勤務した後、当法人へ転職してきました。その際、業界が変わることで、研修や自己研鑽の内容がここまで違うのか、と強く感じました。

福祉業界特有の事情として、研修がどうしても業界の専門的なルールや知識に偏りがちになると感じています。もちろんこれらも大切なことですが、専門的な話よりも前に、私たちは「一社会人」であり、一般社会の中に当法人のような福祉法人が存在していると考えています。だからこそ、福祉の業界はこうだという固定観念にとらわれるのではなく、職員には社会全体の中で通用する能力や視野を身につけてほしいという想いがあります。

当法人に入職してくれた職員には、当法人で最大限に力を発揮してもらうのが一番ですが、「将来、どこへ行っても通用する社会人になれるよう育てていきたい」という育成理念を実現するため、福祉業界の枠を超えた、汎用性の高い知識やマナーを学べる場が必要だと考え、シンミドウさんの合同型研修に参加させていただきました。

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福祉の枠を超え、社会全体で通用する力を身に着けてもらいたい。その思いから、合同型研修へ継続的に参加しています。

社会福祉法人平野の里様

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シンミドウでは3つの事業を展開しています。

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その掛け合わせで生まれる“地域創生”を通じて企業と地域が共に輝く未来を創ります。

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この好循環を採用×デジタルの力で実現し、共に未来を切り拓くお手伝いをいたします。

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