よくある質問

• 人的資本経営とはなんですか？

  人材を｢コスト｣ではなく、企業の価値を生み出す｢資本｣と捉え、その価値を最大限に引き出す経営のあり方です。

  これまでのコスト管理を中心とした考え方から、人材に戦略的に｢投資｣することで、中長期的な企業価値の向上を目指します。具体的には、従業員のスキル開発を支援したり、働きがいのある環境を整えたりといった取り組みが含まれ、従業員の離職防止やモチベーションアップなどにも大きく影響します。

• なぜ今、「人的資本の情報開示」が重要視されているのですか？

  世界的なESG投資の拡大や、法制度による情報開示の義務化(2023年3月期〜)を背景に、人的資本は企業の価値と将来性を示す重要な指標となっています。

  こうした状況において、hitokaraは国際規格｢ISO30414｣に準拠した客観的なデータ収集で企業の開示義務をサポートするだけでなく、そのデータを元に｢人材への投資が、いかに企業価値向上に繋がるか｣という、投資家が求める｢価値創造ストーリー｣の構築までを支援します。

• ｢ISO30414｣とは、そもそも何ですか？

  2018年12月に国際標準化機構(ISO)が発行した、人的資本の情報開示に関する世界で初めてのガイドライン(国際規格)です。 採用や離職、生産性、ダイバーシティなど11領域58項目について、どのようなデータを収集し開示すべきかの指針を示しています。 法的な取得義務はありませんが、この規格に準拠することで、人的資本への取り組みがグローバルスタンダードに則った信頼性の高いものであることを、投資家などのステークホルダーに示すことができます。

• 他のサーベイツールとの一番の違いは何ですか？

  ｢分析して終わり｣ではなく、具体的な｢改善策の提案｣と、その実行までを支援する｢専門家による伴走サポート｣がある点です。また、国際規格ISO30414に準拠した信頼性の高いデータで、人的資本の情報開示までを見据えている点が大きな違いです。

• レポートは専門家でなくても理解できますか？

  はい、もちろんです。部署や年代別の課題が色で直感的にわかる｢ヒートマップ｣など、専門知識がない方でも組織の状態が一目でわかるように設計されています。ご希望に応じて、専門のコンサルタントによる結果の解説も実施いたします。

• 導入までの流れと、必要な期間を教えてください。

  お申し込みからサーベイ開始まで、最短で2週間ほどで実施可能です。基本的な流れは、①お打ち合わせ(調査設計)、②従業員様へのアンケート実施、③クラウドでの集計・分析、④レポートのご報告、となります。システム構築は不要ですぐに始められます。