杉村さん(採用担当者)：私は新卒で6年間、住宅会社に勤務した後、当法人へ転職してきました。その際、業界が変わることで、研修や自己研鑽の内容がここまで違うのか、と強く感じました。

福祉業界特有の事情として、研修がどうしても業界の専門的なルールや知識に偏りがちになると感じています。もちろんこれらも大切なことですが、専門的な話よりも前に、私たちは「一社会人」であり、一般社会の中に当法人のような福祉法人が存在していると考えています。だからこそ、福祉の業界はこうだという固定観念にとらわれるのではなく、職員には社会全体の中で通用する能力や視野を身につけてほしいという想いがあります。

当法人に入職してくれた職員には、当法人で最大限に力を発揮してもらうのが一番ですが、「将来、どこへ行っても通用する社会人になれるよう育てていきたい」という育成理念を実現するため、福祉業界の枠を超えた、汎用性の高い知識やマナーを学べる場が必要だと考え、シンミドウさんの合同型研修に参加させていただきました。