成功事例

株式会社コア桜井 様

経営計画と連動させる

中期経営計画から落とし込んだ人事戦略

株式会社コア桜井 様

「「いい人といいモノを創る」を理念に掲げ、昔から人づくり・組織づくりには力を入れてきました。そのため以前から人事制度はありましたが、その時々に良いと思ったものを取り入れてきたため、様々な制度はあるものの今一つ連動できていないと感じていました。そんな時に提案されたのが、中期経営計画から落とし込んでいく事で体系化された人事制度をつくる事でした。
はじめに会社として一貫した戦略を練り、それらを達成できるように社員たちの役割や行動、評価に落とし込みました。そして今まで培ってきた考え方や制度を踏襲しつつ、一つ一つの制度を連動させるルールを作りました。その結果、「人づくり・組織づくり」の制度から、経営目標を達成する制度、すなわち「会社をつくる」制度へと昇華できました。社員からもわかりやすいと評判です。

─ 代表取締役社長 桜井 敬三 様

株式会社コア桜井 様 会社概要

事業概要 製作金物・建築軽量鉄骨工事など、金物工事全般のトータルサポートをしております。
所在地 大阪市北区本庄東3丁目5番15号
URL http://www.core-sakurai.co.jp/
設立 1913年4月
社員数 10名
インタビュー協力 代表取締役社長 桜井 敬三様

株式会社コア桜井 様が行ったプログラム

経営計画と連動させる

「人事制度をより戦略的に構築したい」という企業様には、”中期経営計画”と連動させたプランがおススメです。
会社の将来像を実現させるための中期経営計画から落とし込み、より戦略的な人事制度を構築します。

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経営計画と連動させる

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