よくある質問

シンミドウの人事労務に関してお客様からよく寄せられるお問い合わせと
その回答を Q&A 形式で公開しています。

中小企業ですが、人事制度を導入した方が良いでしょうか?

“人事制度”と聞くと、「社員を評価して給与を決める制度」と考えられる方が多いです。しかし人事制度はそれだけではなく、人材育成ツール・経営計画の達成ツールとして設計することも可能です。中小企業であっても、ヒトに関する悩みをお持ちの場合にはお勧めのツールです。

人事制度を導入すると、会社の業績は上がりますか?

導入後すぐに、会社の業績がアップするわけではありません。
人事制度の目的は、人材育成です。導入後にきちんと運用することで社員が成長し、結果として業績のアップに繋がるというものです。目に見える形で成果が出るのは少し先の未来になりますので、長期間継続して、きちんと運用することが成功のカギです。

どこのコンサルティング会社に依頼しようか、迷っています。

コンサルティングという商品は、目に見えません。だからこそ会社を選ぶ際には、コンサルタントとの相性が良い事と信頼できる事が非常に重要です。ぜひ複数の会社さんと直接会った上で、比較検討をしてください。もちろん当社でも、契約前のプレゼンテーションは無料で行っております。お気軽にご依頼ください。

シンミドウの人事労務支援に興味があります。詳しい資料などはありますか?

もちろん、詳細な資料をご用意しております。
このホームページの問合せフォーム、もしくはお電話でご連絡ください。また、対面での説明をご希望の方は、日程調整の上、対応させて頂きます。お気軽にご連絡ください。

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