成功事例

株式会社八天堂 様

惹き付けて見極める

学生の志望度を高めつつ
自社に合った学生の採用が可能に

まだ当社が全国展開を始める以前の6年前から、新卒採用をシンミドウさんと共に始めました。最初の1~2年は当社も知名度も無く、また社員数も少なかったのですが、代表である私と幹部社員が総出で会社説明会を開催し、学生に当社の未来像を語ったことが、現在の当社につながっています。
また選考にもシンミドウさんに立ち会ってもらい、学生の現時点の能力ではなく当社に入社後のノビシロを一緒に見極めていることや、選考の中に実務体験を組み込むことで入社後のギャップを無くしたことが、非常に良かったと感じております。

株式会社八天堂 様

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興和ゴム工業株式会社 様

外部人事担当者をおく

人事担当の外部委託によるメリット

長野県で上下水道の水密用ゴム製品の製造を行っています。
理系(化学)のみが採用対象となり、圧倒的に母集団が少なかったため大手就職ナビだけでは思うように説明会の動員がはかれませんでした。採用担当が社内にいたわけではなかったので、シンミドウさんに外部人事担当として過去の採用実績企業周りや化学系の大学に対しての働きかけをすべて行ってもらいました。就職ナビへの一元管理も合わせて行ってもらいましたので、きめ細やかな学生へのフォローの対応ができ、結果として採用目標に達することができました。

興和ゴム工業株式会社 様

インタビュー

株式会社DOI乳販 様

はじめて採用する

若手採用こそ経営改革の第一歩

兵庫県で牛乳および乳製品の販売(配達)業務を行っています。
中途採用やアルバイトでの採用がうまくいかなかったことがきっかけでシンミドウさんに若手採用の依頼をしました。ゼロからのスタートでしたので説明会や選考の運営をイチから指導してもらい、ほとんどの採用活動に対し二人三脚で採用活動を支援してもらいました。若手採用をすることで既存の社員の刺激にもなり、単なる人員を増やすことではなく、思いやビジョンを共有して会社の未来がつながった思いがあります。

株式会社DOI乳販 様

インタビュー

株式会社アクセス 様

更に応募者を集める

学校との関係構築はノウハウと継続すること

神奈川と東京をメインに、アミューズメント事業を展開しております。
大手就職ナビを複数社掲載をしていますが、母集団形成が苦戦をする業界です。イベントへの出展や就職ナビの強化は例年行ってきましたが、学校関係の構築の部分でシクミ化をして、数年経ったいまでは各学校の就職課の先生から生徒へ後押しをしてくださったり、学内説明会への出展の機会を頂けるようになりました。
また採用マニュアルやチェックリストを活用するシクミができ、毎回説明会の運営が変わる当社として安定した運営をすることができるようになりました。

株式会社アクセス 様

インタビュー

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