若手採用プログラム

外部人事担当者をおく

御社の状況をお聞きした上でムリが無いよう
採用業務の運営全てをお手伝い。

概 要

御社の状況をお聞きした上でムリが無いよう採用業務の運営全てをお手伝いさせて頂きます。就職サイトの構築及び管理業務、採用担当の窓口、会場の選定から手配、説明会のスケジュール設計、説明会及び選考の運営、学生への連絡等を行います。

このようなお困りごとを解決します

人事部に専属の採用担当がいないため片手間の対応になっている。
採用活動の時期になると人手不足になり業務が行き届いていない。
準備段階の部分で漏れがあったり非効率の対応になっている。
学生に対して悪い印象を持ってもらいたくないのでやるべきことを対応したい。

期 間

ご契約時から採用年度終了時(入社時)まで御社の求める人材のご紹介を致します。

【具体的な支援内容】
・採用アウトソーシング
状況に応じて、完全アウトソーシングもしくは部分的なアウトソーシングでの支援の対応が可能です。

費 用

基本的には集客を含む採用支援と一緒にご依頼を頂いております。
アウトソーシングのみの場合には別途御見積となります。

成功事例

事例1:
採用業務の完全アウトソーシング化ができ、固定の料金だけで計画的かつ合理的に採用ができた。
事例2:
突然の内定辞退に対し、急遽、紹介により予定の人員の確保をすることができた。

興和ゴム工業株式会社 様

外部人事担当者をおく

人事担当の外部委託によるメリット

採用担当が社内にいたわけではなかったので、シンミドウさんに外部人事担当として過去の採用実績企業周りや化学系の大学に対しての働きかけをすべて行ってもらいました。就職ナビへの一元管理も合わせて行ってもらいましたので、きめ細やかな学生へのフォローの対応ができ、結果として採用目標に達することができました。

興和ゴム工業株式会社 様

インタビュー

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