若手採用プログラム

はじめて採用する

若手採用を行う「採用チーム」を、
ご担当者と共にゼロから一緒に作り上げる。

概 要

若手採用をはじめて行う企業様にとっては、御社の経営者やご担当者と共に若手採用を行う採用チームをゼロから一緒に作り上げていくイメージです。毎年採用市場のトレンドなども変化していきますので状況に合わせてご支援をさせて頂きます。

このようなお困りごとを解決します

どの程度学生が集まり、採用することができるか検討つかない。
どういった手順で採用をしたらいいかわからない。
採用専属の担当がいないのでマンパワー的に難しい。
採用できなかったときにコストが発生するのでリスクに感じる。

期 間

ご契約時から御社の採用活動が終了するまでご支援させて頂きます。
また内定者フォロー等のアドバイスも採用支援費用に含まれます。内定辞退等で採用人数が減ってしまった場合には、シーズンの間は追加料金を頂かずご支援をさせて頂きます。

【具体的な支援内容】
・採用に関するコンサルティング

費 用

支援期間や採用人数、業種にもよりますが180万円(税抜)~となります。
※就職ナビ掲載料も含みます。

成功事例

事例1:
自社の良さの伝え方や表現の仕方を客観的な視点から見てもらい理解する形にすることができた。
事例2:
おまかせスタイルで採用活動をしたが1シーズン終わる頃には自社にそったマニュアル類ができた。

株式会社DOI乳販 様

はじめて採用する

若手採用こそ経営改革の第一歩

ゼロからのスタートでしたので説明会や選考の運営をイチから指導してもらい、ほとんどの採用活動に対し二人三脚で採用活動を支援してもらいました。若手採用をすることで既存の社員の刺激にもなり、単なる人員を増やすことではなく、思いやビジョンを共有して会社の未来がつながった思いがあります。

株式会社DOI乳販 様

インタビュー

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