若手採用プログラム

惹き付けて見極める

御社の基準や特徴を活かし計画と補助を行い、
それをマニュアル化、チェックリスト化。

概 要

御社が求める人材を目標通り採用するために「学生への惹き付け」や「学生に対しての見極め」「説明会選考の運営の仕方」を御社の基準や特徴を活かし計画と補助を行い、それをマニュアル化、チェックリスト化するご支援をさせて頂きます。

このようなお困りごとを解決します

例年採用活動がうまくいっていないため、見直しをしたい。
自社を良さを魅力的に感じてもらうための説明会や選考にしたい。
自社に合った人材を知り、またその人材への惹き付けポイントを理解したい。
学生に対しての細やかなフォローができていなく辞退されてしまっている。
準備段階の部分で漏れがあったり非効率な対応になっている。

期 間

通常、御社の採用活動の期間に沿ってのご支援をさせて頂きます。
内定辞退が出た場合には追加料金を頂かずご支援をさせて頂きます。

【具体的な支援内容】
・採用に関するコンサルティング
・内定者フォロー
・採用チェックシート作成
・説明会、選考トレーニング
・就職情報サイト・エントリー学生管理
・就職情報サイト更新
・WebDM作成・送信
・説明会動員

費 用

通常、採用コンサルティング支援と一緒にご依頼を頂きますが、「惹き付けて見極める」のプログラムを単独でのご依頼の場合、180万円(税抜)~(支援内容応相談)となります。
※就職ナビ掲載料も含みます。

成功事例

事例1:
例年の採用と比べて、内定辞退数が減り、追加採用をせず採用期間の圧縮につながった。
事例2:
説明会の見直しをすることで、本来の自社の良さを活動メンバーに共有することもできた。

株式会社八天堂 様

惹き付けて見極める

学生自身で惹き付き見極める

選考では面接と平行して業務体験を選考希望者全員に受けてもらっています。若手採用を始めた当初は理想と現実のギャップが大きく入社後退職をする新卒者が多かったからです。シンミドウさんには、自社にあった新卒を採用できるようサポートをしてもらっております。

株式会社八天堂 様

インタビュー

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