若手採用プログラム

シンミドウだから出来る、直接的なネットワークを通じた学生と企業との接点作り。

採用活動は、経営戦略の中でも非常に重要なテーマのひとつであり、その戦略設計・構築にあたっては、出来合いのシステムをそのまま取り入れたり、既存の理論をそのまま転用してもうまくいきません。
企業の理念や社風や働く環境、さらには業種や職種・地域ごとの文化などの状況を踏まえた上で、採用計画を構築する事が重要だと考えます。
当社では御社の状況を踏まえた上で、当社の理論や方法論、ノウハウを御社にマッチした形でご提供していくことが使命であると考えております。

また、就職ナビによる企業と学生との出会いのきっかけだけではなく、アナログなイベントや学校の就職課や学生との直接的なネットワークを通じて学生と企業との接点作りの企画運営を行っています。

若手採用プログラム

はじめて採用する

若手採用をはじめて行う企業様にとっては、御社の経営者やご担当者と共に若手採用を行う採用チームをゼロから一緒に作り上げていくイメージです。毎年採用市場のトレンドなども変化していきますので状況に合わせてご支援をさせて頂きます。

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採用コンサルティング

惹き付けて見極める

若手採用をはじめて行う企業様にとっては、御社の経営者やご担当者と共に若手採用を行う採用チームをゼロから一緒に作り上げていくイメージです。毎年採用市場のトレンドなども変化していきますので状況に合わせてご支援をさせて頂きます。

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採用アウトソーシング

確実な採用をする

完全成功報酬型の「新卒紹介」サービスです。若手採用に伴う業務のほぼ全てを代行させて頂き、御社には学生との面談やフォローをしていただきます。※既卒3年以内の第2新卒生もご紹介しております。

求める人材や募集要項などの条件面だけでなく、社風にあっているかどうかも加味した上で候補者を選出し、御社で活躍する可能性の高い学生をご紹介します。

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新卒紹介

更に応募者を集める

認知度や規模によって学生が思うように集まらない場合があります。主流となる就職サイトだけではなく、直接学校からの集客、紙媒体での広報、イベント出展、新卒紹介などを複合的に行うことで更に応募者が集まる支援をさせて頂きます。

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更に応募者を集める

外部人事担当者をおく

御社の状況をお聞きした上でムリが無いよう採用業務の運営全てをお手伝いさせて頂きます。
就職サイトの構築及び管理業務、採用担当の窓口、会場の選定から手配、説明会のスケジュール設計、説明会及び選考の運営、学生への連絡等を行います。

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外部人事担当者をおく

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