若手採用について

シンミドウの若手採用

本質的な若手採用を通じて、企業を元気にする

企業様からは「良い学生がいない」 学生からは「良い企業が見つからない」そんな声をよく聞きます。

企業の成長や学生の将来を豊かにする上での本当に「良い学生」「良い企業」とはどういったものなのでしょうか?本質的な「良い」に対する答えを追求し、両者にとって実りある支援をしたい。そんな想いで企業と学生との出会いのキッカケを当社では創っています。

若手採用の本質的な目的は、企業の成長に他ならないはずですが、多くの場合「優秀な学生を所定の人数確保すること」が最終的な採用の目標となっているようです。
当社では若手採用を通じて新入社員が入社した時点で「今年は優秀な新入社員」に入社してもらえたと満足するだけでなく、入社して年月が経ったときに「入社後の3年間5年間、頑張り続けた結果、自社に貢献をしてくれる頼れる存在」になってもらうことが当社の若手採用の目指すところです。
また、シンミドウでは即戦力となる人材だけではなく、教育支援と合わせて「育てていく若手採用」もしています。

若手採用プログラム

若手採用プログラム

弊社では御社の状況を踏まえた上で、弊社の持つ理論や方法論、ノウハウを御社にマッチした形でご提供していくことが使命であると考えております。

成功事例

成功事例

全国各地、様々な業種の若手採用をさせて頂いております。実際に採用活動のキーマンになった企業の担当者様へのインタビュー内容です。

よくある質問

よくある質問

どんな些細なことでも、かまいません。まずは、シンミドウにご相談ください。皆さんと同じようにお悩みになられた方からの質問事項を共有させて頂きますので、ご参考にご活用ください。

お問い合わせ

お問い合わせ

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個人情報保護法に基づき、弊社では送信いただいたお客様のいかなる情報も適切な方法で管理いたします。

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