概 要
「社長の想いや会社の考えがなかなか伝わらず、組織としてのベクトルが揃わない。」「もっと社員にはこうしてほしい。」という会社の想いや理念・ビジョンを学び・気づき「自ら考え、行動する」という体験を研修の中で繰り返し行うことで、受け身の研修ではなく、業務に直結する発信型の研修を行っていきます。
会社の想いや理念・ビジョンを学び・気づき、
そして「自ら考え、行動する」。
このようなお困りごとを解決します
- 会社に対する帰属意識が希薄な社員が多い。
- 社員自ら自主的に行動するようになります。
- 自社のルールや規律を守れない社員が多い。
- 社長や会社が「当たり前」と思っていることを、当たり前に出来るようその考え方を身に着けます。
- 社会人としてのルールやマナーを知らない社員が多い。
- 相手の期待を上回るという意識を持つようになります。
期 間
半日完結コース
・1日完結コース
・3ヶ月コース
・6ヶ月以上の長期間コース etc
ニーズに応じて自由に設計が可能です。
費 用
参加人数、内容により費用は異なりますので、お気軽に担当までお問合せください。
- (例)
- 会社の理念や想いを伝える 内定者・若手社員研修（半日集中コース)：150,000円 / 人数制限なし
- 会社の理念や想いを伝える 内定者・若手社員研修（1日集中コース)：250,000円 / 人数制限なし
- 会社の理念や想いを伝える 内定者・若手社員研修（2回集中コース)：700,000円 / 人数制限なし
- 会社の理念や想いを伝える 内定者・若手社員研修（3回集中コー)：1,250,000円 / 人数制限なし
会社の理念や想いを伝えるについて / 成功事例
- 事例1:
- 個別の研修会に、先輩社員（教育担当者）も一緒に参加することで、先輩社員としても日常業務での教育のポイントや共通目的が明確となり、現場とのベクトルを一致することができた。
- 事例2:
- 伝えているつもりでも、実際はなかなか伝わっていなかった会社の想いを体系的に学び、自身で考える時間を持つことで、やらされるではなく、自ら考えて動く社員が増えたように思う。
会社の理念や想いを伝える
訪問型&人数制限なしのスタイルが当社成長の鍵
当社では、住宅業を行っています。住宅業という性質上、正社員だけでなく契約社員（定年退職後の再就職の方）も雇用していますが、どうしても社員と契約社員では、意識の面で大きな差がありました。
しかし、全社員に対して意識統一の為の外部の研修に参加させていたら費用がかかりすぎる・・・そんな時に、シンミドウさんの「人数制限なしで、しかも訪問型の研修」を知人に教えてもらい早速、お願いしました。
研修慣れしていないスタッフも多いですが、定期的に研修を行ってもらうことで仕事の意味や仕事をする上でのポイント、第二の人生としての仕事のやりがいなどを全員で共有でき、管理者と現場スタッフのベクトルを合わせる有効な手段になっています。
株式会社黒澤工務店 様
