教育研修プログラム

明るく元気な社員を育てる

考え方や社会人としての根底に立ち返り、
社会人としてのあるべき姿を頭と体で覚える。

概 要

本を読めば一般的なマナーやルールは分かりますが、実際にそれを現場で使えるかどうかは別物です。
あいさつに始まる礼儀作法や返事・うなずきなど一般的に重要と言われているマナーのもっと手前にある、考え方や社会人としての根底に立ち返り、社会人としてのあるべき姿を頭と体で覚えて頂きます。

このようなお困りごとを解決します

若手なのに元気・覇気が無い社員が多い。
大きな声であいさつが出来るようになります。
反応がなく、聞いているのか分からない社員が多い。
先輩・上司に対して素直に感謝できるようになります。
言われた仕事しかやらない社員が多い。
素早い返事・反応を出来るようになります。

期 間

半日完結コース
・1日完結コース
・3ヶ月コース
・6ヶ月以上の長期間コース etc

ニーズに応じて自由に設計が可能です。

費 用

参加人数、内容により費用は異なりますので、お気軽に担当までお問合せください。

(例)
明るく元気な社員を育てる 内定者・若手社員研修(半日集中コース):150,000円 / 人数制限なし
明るく元気な社員を育てる 内定者・若手社員研修(1日集中コース):250,000円 / 人数制限なし
明るく元気な社員を育てる 内定者・若手社員研修(2回集中コース):700,000円 / 人数制限なし
明るく元気な社員を育てる 内定者・若手社員研修(3回集中コー):1,250,000円 / 人数制限なし

成功事例

事例1:
教科書ベースでの学習では、理論を学んでもその使い道が分からなくて挫折していたが、自社の事例に置き換えて説明を受けられることで、現場でどのように活用すればよいかが映像としてイメージ出来た。
事例2:
教育は部署ごとに丸投げしており、会社としての統一がなかった為、「あいさつ」一つをとっても大きなレベル差があったが、社会人としてのレベルを統一することが出来た。

株式会社リリー 様(理美容業)

明るく元気な社員を育てる

職業人としてのマナーは商品力

岩手県の二戸という限られた地域・マーケットを相手に長年、理美容業を営んでまいりましたが、いつしか、スタッフと常連のお客様との間にも慣れ合いのような雰囲気感が店内に漂い、新規のお客様にとっては居心地のよくないお店となっていました。
そこで、原点に戻り、サービス業としての立ち振舞や店内の雰囲気作りに本気になって取り組みました。我々の商品はスタッフそのものです。マナー研修を取り入れたことで、いい意味でのお客様と距離感を保てたことで、既存・新規のお客様との関係も良好に保てるようになっています。

株式会社リリー 様(理美容業)

インタビュー

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