教育研修プログラム

理論ではない本物の教育研修を。

教育研修は、商品が目に見えません。
また言葉や提案書では何とでも言ったり書いたり出来ますが、それが必ず実現できるとも限りません。そういった意味からも、私たちは教育研修とは、「虚業」になってしまう「怖さ」を持っていると思います。しかし、実体験をベースにした教育研修をすることで、「理論家」ではない、「本物の教育研修」が出来る!
そう私たちは考えております。

当社で提供する教育研修は全て、実際に当社に導入して効果を上げているものか、もしくは実際に当社が直接手掛けさせて頂き効果を上げているものかの、どちらかです。実際に成功したポイントや失敗した教訓を、分かりやすく使いやすい形で提供することで、現場で役立つ知恵に変えてお持ち帰り頂く。それが当社の基本姿勢です。

教育研修プログラム

新入社員をゼロから育てる

内定者や若手社員など、これからを期待される方たちに向けて、社会人の心構えやルールを徹底します。あいさつ、反応(返事・うなずき)、キビキビとした行動、経営の基礎、目標管理 etc を網羅して学んで頂きます。研修の中で、社会人として自分のあるべき姿と向き合い、社会人としてのマインドセットをして頂きます。

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新入社員をゼロから育てる

明るく元気な社員を育てる

本を読めば一般的なマナーやルールは分かりますが、実際にそれを現場で使えるかどうかは別物です。あいさつに始まる礼儀作法や返事・うなずきなど一般的に重要と言われているマナーのもっと手前にある、考え方や社会人としての根底に立ち返り、社会人としてのあるべき姿を頭と体で覚えて頂きます。

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明るく元気な社員を育てる

赤字社員が即戦力になる

頑張っているが、成果が出ない。仕事のやり方が分かっていない。これからの会社や後輩育成を任せたいがまだ心配。など、問題を抱える社員の皆さんに対して、理論を学ぶだけでなく、実際の事例や自社に落とし込みワークを行うことで、明日の経営のプラスとなる発想や行動を身につけます。

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赤字社員が即戦力になる

会社の理念や想いを伝える

社長の想いや会社の考えがなかなか伝わらず、組織としてのベクトルが揃わない。もっと社員にはこうしてほしい。という会社の想いや理念・ビジョンを学び・気づき「自ら考え、行動する」という体験を研修の中で繰り返し行うことで、受け身の研修ではなく、業務に直結する発信型の研修を行っていきます。

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会社の理念や想いを伝える

他社と合同で研修する

社員数や内定者数も少なく、自社単独では費用も高く外部の講習を受けることはできない。自社のメンバーだけではなく、他社のライバルと切磋琢磨して、外の空気を吸うことでこれまでのやりかたや考え方をリセットして、よりレベルの高い考え方、取り組みに変えていきます。

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他社と合同で研修する

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